就職や転職活動において、「東芝エレベータ」のような大手メーカーは非常に人気があります。
「大卒」のカードを活かして大手に入れば、安定した給与と高い平均年収が得られるイメージがあるでしょう。実際、四季報や口コミサイトを見ても、大手エレベーターメーカーの年収水準は日本の平均を大きく上回っています。
しかし、数字だけで判断して飛び込む前に、一度立ち止まって考えてみてください。「高い年収」には、それ相応の対価や環境がセットになっています。
【目次】
大手メーカーの年収は確かに魅力的。でも…？
「メーカー社員」と「現場職人」の役割と年収の違い
プロの視点「学歴フィルターのない実力主義の世界」
専門工事会社で働くメリット「転勤なし・地域密着」
株式会社墨藤設備なら、未経験から「高収入」を目指せる
ブランドよりも「自分の腕」で生きていく
・ 「年収」だけで会社を選んで良いのか？
大手メーカーで高年収を得るポジションは、主に「総合職」や「開発職」です。そこには以下のような側面がつきものです。
- 全国転勤: キャリアアップのために、数年ごとの転勤が必須となるケースが多い。
- デスクワーク中心: 現場に出ることは少なく、図面作成や工程管理、営業活動がメイン。
- 激しい出世競争: 同期入社のライバルが多く、ポスト争いに勝たなければ年収は頭打ちになることも。
もしあなたが、「体を動かすのが好き」「一つの場所で腰を据えて働きたい」「組織のしがらみより、自分の腕で勝負したい」と考えているなら、大手メーカーという選択肢は、必ずしも正解ではないかもしれません。
■ 「メーカー社員」と「現場職人」の役割と年収の違い
エレベーター業界には、大きく分けて2つの稼ぎ方があります。
一つはメーカーの社員として「管理・販売」で稼ぐ道。もう一つは、私たちのような専門工事会社の職人として「技術・施工」で稼ぐ道です。
・ メーカーは「管理」、職人は「実務」
メーカーの社員（特に大卒総合職）の仕事は、工事全体のマネジメントです。予算を組み、協力会社を手配し、スケジュールを管理します。実際にエレベーターを取り付ける作業を行うことは、ほとんどありません。
対して、現場職人は「工事のプロ」です。実際に工具を握り、機器を据え付け、エレベーターを動く状態にします。
「汗をかいて働くのは給料が安い」というイメージがあるかもしれませんが、この業界においてはそれは誤解です。
・ 実は、腕の良い職人はメーカー社員以上に稼ぐ
現場職人の給与は、年功序列ではなく「実力主義」で決まる傾向が強いです。
高度な資格を持ち、難しい現場を一人で任せられる「職長」クラスになれば、大手メーカーの課長クラスと同等、あるいはそれ以上の年収を稼ぐ人も珍しくありません。
さらに、職人には「残業代が全額出る」「夜勤手当や休日手当が手厚い」といった特徴もあります。
「基本給は高いが、みなし残業が多い」というオフィスワークに比べ、働いた分だけダイレクトに収入に反映されるのが、現場職人の給与構造の魅力です。
■ プロの視点「学歴フィルターのない実力主義の世界」
現場の世界において、「どこの大学を出たか」は全く意味を持ちません。
問われるのは常に、「安全に作業ができるか」「図面通りに施工できるか」「トラブルを解決できるか」という一点のみです。
・ スタートラインは全員同じ
高卒だろうが大卒だろうが、未経験で入れば最初は全員「見習い」です。
しかし、そこからの伸びしろは自分次第。
マニュアルを読み込み、先輩の技を盗み、資格を取得していく。そうやって能動的に動ける人は、学歴に関係なく驚くほどのスピードで昇給していきます。
逆に言えば、大卒のプライドが邪魔をして「現場仕事なんて」と斜に構えていると、いつまでたっても成長できません。
「学歴」という過去の栄光ではなく、「現在の技術」という資産を積み上げていく。それが職人としての生き方です。
・ 技術は誰にも奪われない資産になる
会社という組織に依存する働き方は、会社の業績が悪化したり、リストラがあったりすれば収入が途絶えるリスクがあります。
しかし、身につけた「技術」と「資格」は、会社がどうなろうとあなたの中に残ります。
エレベーター工事のスキルは専門性が高く、日本中どこに行っても通用します。
「自分の腕一本で食っていける」という自信は、何にも代えがたい精神的な安定をもたらしてくれるはずです。
■ 専門工事会社で働くメリット「転勤なし・地域密着」
「年収」と同じくらい重要なのが、「働き方」と「生活の質」です。
大手メーカー勤務の場合、全国に支社があるため、キャリアアップに伴う転勤は避けられない宿命と言えます。しかし、私たちのような専門工事会社には、大手にはない大きなメリットがあります。
・ 転勤がない＝ライフプランが立てやすい
専門工事会社の多くは、特定のエリアに根ざして事業を展開しています。
つまり、「転勤がない」のです。
これは、長い人生において非常に大きな意味を持ちます。
- マイホーム: 転勤のリスクがないため、若いうちに安心して購入計画を立てられます。
- 子育て: 子供の転校を心配する必要がなく、地域コミュニティの中で安定した子育てができます。
- 人間関係: 慣れ親しんだ土地、気心の知れた仲間と長く働き続けられます。
「高い年収は欲しいけれど、全国を転々とするのは嫌だ」。そう考える方にとって、地域密着型の専門工事会社は理想的な選択肢と言えるでしょう。
・ 現場の最前線で「本物の技術」が身につく
また、技術面でもメリットがあります。
メーカーの社員は「自社製品」の管理が中心ですが、現場の職人はメーカーの枠を超えて、様々なタイプのエレベーターに触れる機会があります。
「この機種の癖はこうだ」「あの古いタイプはこう直す」といった、教科書には載っていない実践的なノウハウが蓄積されていきます。
現場の最前線で磨かれた技術は、どんな時代でも通用する最強の武器となります。
■ 株式会社墨藤設備なら、未経験から「高収入」を目指せる
では、具体的な「お金」の話をしましょう。
「職人の世界は下積み期間が長くて稼げないのでは？」という不安をお持ちの方もいるかもしれません。
しかし、株式会社墨藤設備（ぼくとうせつび）の給与体系は、その常識を覆す設定になっています。
・ 「月給25万円〜」は、大卒初任給を上回る水準
現在、一般的な大卒の初任給平均は約22万〜23万円程度と言われています。
対して、当社の未経験スタート時の月給は250,000円〜345,000円です。
つまり、学歴に関係なく、入社した初月から一般的な大卒新入社員以上の収入を得ることが可能なのです。
これは、「現場で汗を流す職人には、それだけの価値がある」と私たちが本気で考えているからです。
・ 経験者は月給41万円以上も。実力を正当に評価
もちろん、スタート地点が高いだけではありません。
経験者の方や、入社後に技術を身につけた方には、月給345,000円〜414,000円、あるいはそれ以上の待遇を用意しています。
- 賞与あり: 会社の利益はしっかりと社員に還元します。
- 昇給・昇格: 年功序列ではなく、できることが増えれば給与も上がります。
「大手メーカーの下請けだから稼げない」というのは、古い思い込みです。
確かな技術を持つ会社には、適正な対価が支払われます。そして当社は、それを社員の給与としてしっかりと還元する会社です。
■ セクション6：ブランドよりも「自分の腕」で生きていく
会社の看板（ブランド）は、あなたを守ってくれるかもしれませんが、あなたの代わりに仕事をしてくれるわけではありません。
これからの時代を生き抜くために必要なのは、有名な社名ではなく、あなた自身の「腕」です。
・ 資格取得を全額支援。働きながらスペックアップ
当社では、社員のスキルアップを全力でバックアップしています。
玉掛け、溶接、電気工事士など、業務に必要な資格の取得費用は会社が全額負担します。
働きながら資格を取り、技術を磨き、それがそのまま給与アップに繋がる。そんな好循環がここにはあります。
・ 学歴不問・未経験歓迎。やる気次第で人生は変えられる
「勉強は苦手だったけれど、体を動かすのは得意」
「スーツを着る仕事より、作業着で没頭する仕事がしたい」
そんな方にこそ、エレベーター工事という仕事は向いています。
過去の学歴や経歴は一切問いません。必要なのは、「稼ぎたい」「プロになりたい」という前向きな気持ちだけです。
大手メーカーへの就職を迷っているなら、一度「現場のプロ」という選択肢も検討してみてください。
墨藤設備は、あなたの挑戦を待っています。
